为什么房地产总是大量招人,天天招聘。

1、这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了。房地产公司招人主要是招收推销人员，由于房子现在很难卖出去，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。

2、第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。

3、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

4、房地产销售人员的稳定性不高，经常换工作。对小楼盘来说，在工地刚开始动工就开始招人了，而迟迟未开盘售楼员就一直不能拿到提成就走了，而开盘之后的两三个月是最挣钱的，过了这几个月人该走的都走了，新进去的员工呆一个月左右看清前景也闪人了。房开商得随时补充人员。

5、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。

6、现在的房地产公司并没有理想中的那么好，因为经济面临下行，我一些朋友也是做房地产的，现在丢了工作。挺惨的。

房地产开发公司一般都在哪招人?

房地产开发公司招人的途径：校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。

想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司并不难。准备好你的简历，到招聘的网站上投递简历即可。比如，boss直聘，智联招聘，当地的人才网之类的，都可以去找到相关的岗位，并投递你的简历。简历投递之后，你就会收到面试的邀请。

现在的公司招人，大部分是通过校园招聘，也有的通过人才市场招聘。对于非常知名的大公司来说，首选官网、官微进行招聘。求职者想要找到这些招聘信息，只需要搜索“公司名称+招聘官网”。一般公司官网上的招聘岗位会按照部门、岗位分类，这能让求职者了解公司的组织架构，找到更适合投递的岗位。

招聘岗位：销售管理人员。主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。工资待遇：试用期基本工资1000/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了。房地产公司招人主要是招收推销人员，由于房子现在很难卖出去，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。

房地产公司一般如何招聘招标采购人员的?

1、招聘招投标类的人才需要到专业性强的人才网去招聘，可以先了解一下该岗位的职责，选择建筑相关的人才网去招聘就行了。

2、房地产的招标专员，主要是控制成本，拟草招标书，签定分包合同，负责专业分包的招标采购。必要的时候还要甩开施工图纸，去切实分析工程，而采购到符合本工程的设备仪器等。

3、大型房地产企业相关经验五年以上，同等职位三年以上。 物业公司经理 1 大专 男性，同等职位三年以上工作经验。 园林设计 1 园林专业，大专 园林设计三年以上经验 人力资源专员 1 人力资源管理专业，本科 男性，人力资源专业，两年以上方面工作经验（侧重薪酬、绩效方面）。

4、C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。