...研究基地海南国际海岛休闲度假旅游研究基地招聘

海南省国际海岛休闲度假旅游研究基地招聘信息2010年，国家发布《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》，将海南建设国际旅游岛上升为国家战略。

热带海岛的自然风光 海南国际旅游岛是中国唯一的一座全岛热带景区，拥有得天独厚的自然风光，位处热带，拥有得天独厚的自然资源。在这里，游客可以欣赏到碧海蓝天、沙滩、海岛、森林和热带水果园等多种自然风光，还可以到村落里感受纯朴的岭南风情。

海南国际旅游岛建设在国家政策支持下，致力于提升为全球一流的热带海岛度假目的地，关键要素包括高素质的人才队伍、科学的规划、高雅的文化追求以及创新的发展理念。海南省旅游发展委员会通过提高旅游管理人才的专业能力，实施了针对旅游管理干部的专题培训和实地考察项目。本书分为三部分，旨在深入探讨这些问题。

在海南国际旅游岛的规划中，多个富有特色的旅游项目正在筹备中，旨在为游客带来丰富的体验。首先，云龙上海城将打造魅力十足的海南红树林休闲运动生态园，为游客提供亲近自然的休闲环境。小洲岛则计划建设国际游艇产权酒店，为高端游客提供独特的海洋度假体验。

今年欢乐节将创新办节形式，通过丰富多彩的活动吸引市民和游客积极参与互动，进一步拉动海南消费s旅游旺季，促进消费回归，把已经进入旅游旺季的海南岛变成一个欢乐的旅游岛。开幕式系列活动丰富多彩。

此外，我院还与国内多家5A级景区、国际著名酒店管理集团、旅行社（旅游公司）、在线旅行商、度假区、会展、旅游房地产等企业共建实习基地。 专业优势：一是地缘优势。 2009年12月，国务院批复海南建设国际旅游岛。 旅游业是海南国际旅游岛建设最重要的产业。 政府在旅游产业政策上给予了大力支持。

我刚被招聘为房地产开发企业的会计,我没一点经验,只是拿了会计证,我...

1、房地产开发企业自用、出租、出借本企业建造的商品房，自房屋使用或交付之次月起计征城镇土地使用税和房产税。城市房地产税、三资企业土地使用费：城市房地产税是对拥有房屋产权的外商投资企业、外国企业及外籍个人、港澳台胞，按照房产原值征收的一税种。城市房地产税依房产原值计税，税率为2%。

2、首先，学习房地产会计的基本知识和理论是必要的。可以通过阅读相关的会计书籍、参加会计课程或培训班来系统地学习房地产会计的原理、方法和技巧。在学习过程中，要注重理解房地产行业的特殊性和相关的会计准则、法规，并掌握房地产会计的基本核算方法和报表制作技巧。其次，通过实践工作来积累经验。

3、将开发的部分房地产转为企业自用或用于出租等商业用途 房地产开发企业将开发的部分房地产转为企业自用或用于出租等商业用途时，如果产权未产生转移——不征收（清算时不扣除相应的成本和费用） （二）房地产企业土地增值税清算 土地增值税的清算单位 对于分期开发的项目，以分期项目为单位清算。

4、房地产公司会计岗位职责 篇1 整体负责企业财务会计相关工作。 负责建立并完善相关制度、规则，监督执行。 对公司地产投融资项目进行税务筹划及成本、效益测算。 参与对银行、地产类基金、房地产机构洽谈项目合作。 负责税务、工商等机构日常对接工作。 对增值税进项、销项处理有实操经验。

5、走费用，按入账价值来确定如何摊销！借：管理费用——开办费摊销 96万元 贷：长期待摊费用——开办费 96万元 可以参考以下：开办费指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日止的期间（即筹建期间）发生的费用支出。

6、房地产行业财务 总结报告 1 过去的近一年的时间里发生的点点滴滴，更是让我时常回味，时常想念。在--的这段时间，不仅认识了这么多好同事，更多的是学到了很多东西，以前对房地产一无所知的我，现在也能多少了解一些，也能协助销售人员签定 购房合同 ，这对我来说是很大的收获。

为何房产经纪人的招聘人数很多?

1、房产经纪人需要的专业知识不多，上手简单，最开始只需要跑跑楼盘熟悉环境，了解每个楼盘的户型，停车位，市场价格，以及有哪些房源。，然后就是在公司里打电话写客户和业主的跟进。整个过程很简单的。

2、太平洋房屋一直在招聘的原因主要有以下几点：市场需求的驱动：上海的租房和买房需求量大，需要大量的中介人员来满足市场需求。员工流动性的影响：不是所有经纪人的业绩都能做得很好，因此员工流动性强，需要不断招聘以保证有足够的经纪人来维持业务。

3、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。

4、这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话，没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司，都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘，但不意味着，有人应聘就会招收。

5、第三就是没有多少人长期从事这行，毕竟这是靠信息吃饭的工作，而且有时候为了套业主的房源是需要撒点谎欺骗业主和客户的，公司其实是没有真正意义上房产归属公司的房源的，现在为止连我以前的总经理都没有做了。不过这行的确也赚钱，在重庆一年赚不到十万就是做得差的了。

6、房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。需要的人员多，当然就要大量的招聘了。