万科唯家销售经理什么待遇

万科唯家营销待遇好。根据万科唯家官方资料，入职后有交通补贴，定期体检，通讯补贴，商业保险，专业培训，有发展前景。上海唯家房地产咨询有限公司成立于2016年4月13日，简称唯家营销。

万科地产编和唯家编区别：万科地产编制是地产的编制，万科是房地产公司。唯家编制是销售的编制，唯家就是万科自销团队。

万科唯家公司是万科旗下专职房地产营销环节的专业公司，一般要求面试者学历为本科及以上，具有较好的沟通能力，良好的客户服务意识，抗压性强，培养期内要能接受城市轮换学习。一般来说，营销部门只要满足学历要求，性格合适，外形较好就能满足要求。

具体来说，万科地产编是地产的编制，主要负责地产项目的设计、开发和管理工作。他们需要掌握相关的地产知识和技能，如市场调研、项目规划、施工管理等，以确保地产项目的顺利进行和成功完成。唯家编则是万科全资独立出来的销售子公司，主要负责万科地产项目的销售工作。

内部编制。珠海蓉万唯家房地产经纪有限公司为万科集团正式的内部编制。万科企业股份有限公司成立于1984年05月，总部位于中国广东省深圳市盐田区大梅沙环梅路。

房屋租赁；家政服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在重庆市，相近经营范围的公司总注册资本为13142595万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共740家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看重庆万科唯家房地产顾问有限公司更多信息和资讯。

请问房地产公司门店经理待遇大概多少?

1、一个房地产门店一个月最少业绩40万。一个房地产门店需要1个门店经理加10个门店员工，一个月费用开销为，房租水电2000元以上，店面员工底薪3万，所以一个房地产门店一个月最少开销为3万2千。

2、而且每套房的标的不会太大，基本集中在60-120万左右，你的成交难度也不会去太大。积累了经验以及财富后，你可以选择是否继续在房地产市场还是转行。如果继续，建议你3-5年后转向二手房市场。这是我由衷的建议。但，最好还是别涉足。

3、底薪一般的经纪人从1800-3000不等（店长以及更高职务的不详），是分级别的，就犹如士兵，士官，少尉，中尉等这样的阶梯状，而且提成也是分段提成（具体薪水以及提成点要到门店咨询） 四：无论市场好坏，北京大部分房产经纪公司都在招人，人员流动状态居多，你来他走，所以总会有空缺。

4、新人入行最初三月有底薪，一般1000~1500元左右，甚至基本没有底薪。三个月内没有成交业绩，则取消底薪。因竞争压力大，因此，若不是特别“懂事”或者行大运碰到好的老师傅，基本没人愿意教新人。这行档也是看政策吃饭的，现在的政策比较紧，成交量不大，尤其对于新人比较难。

5、朋友你好，我是做二手房的。这有两种算法： 第一是拿底薪的，就是每个月都给你底薪，各个公司不一样，基本就是2000左右。 然后提成就是20%起提。比如一套300万的房子，中介费收回来是6万。 那给你提成20%，就是6万*20%=12000. 12000就是你得到的。 第二种就是无底薪的。

6、链家地产底薪五千是真的。（但仅限某部分职位，如项目经理、技术员、门店总经理等。

房地产销售经理年薪25万到30万绩效算低么?这种单位是否能够考虑?_百度...

1、因为毕竟消费水平不高，开销没那么大，年薪25万到30万属于中高收入群体了这个单位完全可以考虑。

2、大公司稳定，小公司不稳定 大公司实力雄厚，在行业发展势头不是太良好的情况下，还会比较稳定。但小公司呢，他的资金储备不是很足，一旦出现问题，那么等待它的结果可能就是破产。另外，在行业势头不是太好的情况下，小公司未必能够熬过。

3、以我单位为例，平时工资当月发当月，年终奖（一般称“年终绩效”），普通员工月薪一般3万，年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000（这个指标会根据上级单位的考核调整），而岗位系数则由低到高分别为0.5，最高为3（部门经理级），高层领导薪酬由于是年薪制，有递延绩效薪，暂不考虑。